Um homem foi demitido depois de divulgar uma foto do aniversário do filho, em que apareciam duas garrafas de refrigerante da marca concorrente à empresa na qual trabalha.
O portal UOL divulgou a informação nesta quinta-feira, 13. O caso aconteceu em Ariquemes, que fica a 195 quilômetros de Porto Velho, na capital de Rondônia.
Keoma Messias de Oliveira, de 27 anos, trabalhava na empresa de refrigerante Frisky como operador de máquinas de rótulos. Mas, na festa de aniversário do filho dele, o refrigerante Dydyo, marca concorrente da Frisky, é que foi servido.
A festa de aniversário da criança foi um presente da irmã de Keoma. Ele explicou que não comprou a marca concorrente, mas que, como ganhou a festa de presente, não tinha motivo para reclamar do refrigerante escolhido pela irmã dele.
Keoma ganhou indenização na Justiça depois de ser demitido por beber marca concorrente
Keoma compartilhou a foto em família num grupo de colegas de trabalho no WhatsApp. Segundo ele, a ideia era apenas mostrar a comemoração pela vida do filho. A festa foi realizada em um fim de semana, fora do horário de trabalho.
No dia seguinte à comemoração, Keoma foi chamado no setor de Recursos Humanos (RH) e foi demitido. Na ocasião, a empresa afirmou que ele tinha baixo desempenho, mas ele nunca teria ouvido uma reclamação relacionada.
Segundo os ex-colegas de trabalho de Keoma, o dono da Frisky ficou bravo quando viu a imagem com a marca concorrente e mandou demiti-lo. “Não estava esperando”, disse Keoma, sobre a demissão.
“Pegou-me de surpresa”, afirmou. “Fiquei muito triste, porque era uma data que estava comemorando o aniversário do meu filho. Um dia depois aconteceu isso. Em momento algum estava esperando que isso poderia acontecer, ainda mais por um motivo tão fútil.”
Keoma ganhou na Justiça uma indenização de R$ 7 mil da Frisky, que ainda cabe recurso.
O dono desse empresa, que particularmente não consigo chama-lo de Empresário, permitiu que a marca concorrente ganhasse uma senhora publicidade a NIVEL BRASIL, e não apenas regional, como deve ser a circulação do produto
Foi mais de um tiro no pé
A demissão, a meu ver injusta, e o pior tiro a alavancada da marca concorrente
A empresa que o demitiu deveria ser processada sériamente por abuso.