Depois da pandemia de covid-19, com fechamento de milhões de postos de trabalho, as empresas norte-americanas estão adotando horários e escalas mais flexíveis aos funcionários. Reportagem do The Wall Street Journal mostra que várias empresas permitem que o próprio trabalhador, por meio de aplicativos, escolha seu turno e seus horários durante a semana.
Alguns tipos de trabalho — como hotéis e fábricas, por exemplo — que funcionam 24 horas permitem que o próprio trabalhador escolha o melhor horário para o trabalho. Outra tendência é permitir jornadas menores, de quatro horas diárias, ou durante apenas alguns dias por semana. A taxa de desemprego em julho foi de 3,5%, índice considerado baixo e que permite aos trabalhadores fazerem algumas exigências.
De acordo com a reportagem, nos últimos 12 meses, 11% dos anúncios de empregos presenciais feitos no portal especializado em vagas ZipRecruiter ofereceram horários flexíveis. Os horários flexíveis no varejo são mais comuns nos meses que antecedem as compras de fim de ano. Em outubro, por exemplo, no mesmo portal, 29% das vagas de empregos presenciais ofereciam horários flexíveis.
Embora a quantidade desses anúncios tenha diminuído nos últimos meses, a economista-chefe do ZipRecruiter, Sinem Buber, disse que permaneceu acima dos níveis anteriores à pandemia. “Isso não vai acabar. Não vamos voltar para 2019 quando se trata de arranjos de trabalho.”
Em julho, 20,7 milhões de pessoas estavam em empregos de meio período de sua própria escolha, de acordo com o Departamento do Trabalho, enquanto 3,9 milhões de trabalhadores em meio período disseram estar procurando por trabalho em período integral. A proporção de toda a força de trabalho que está optando por trabalhar em meio período é a mais alta desde o início de 2020.
As empresas dizem que estão oferecendo diferentes tipos de acordos de trabalho para empregos pessoais porque lhes permite explorar novos grupos de trabalho e porque os trabalhadores estão exigindo isso. Muitas pessoas, como mães solteiras ou adultos que cuidam dos pais, fazem questão de um horário reduzido, para cuidar dos filhos e dos idosos.
A Amazon disse que mais de 100 mil de seus funcionários usaram seu programa Anytime Shifts para agendar seu próprio horário de trabalho. O fornecedor de logística Geodis Group disse que mais de 110 mil horas de trabalho foram feitas usando o programa de turnos flexíveis da empresa em um aplicativo de telefone chamado Shyft.
Neste mesmo caminho está a varejista de roupas Gap, que tem centenas de funcionários em meio período escolhendo seus horários no mesmo aplicativo Shyft. A Gap e outras empresas dizem que os próprios trabalhadores estão pedindo trabalho flexível e de meio período.
“Há uma população crescente de pessoas em que a flexibilidade é primordial”, disse ao WSJ Kevin Releford, executivo de logística da Gap. “Você não vai forçar alguém que quer o máximo de flexibilidade a trabalhar em horário integral.”
Duas vezes por semana
Moradora em Louisville, no Kentucky, Renee Jumper ajuda a fabricar máquinas de lavar duas noites por semana na fábrica da GE Appliance. Ela trabalha todos os domingos e quintas-feiras, das 22 às 6 horas, na fábrica que funciona 24 horas por dia, e ganha cerca de US$ 19 (R$ 99) por hora.
Ela não recebe os benefícios completos, mas a jornada reduzida compensa, porque consegue tempo para os dois filhos. “Isso me dá maior flexibilidade com a família, para passar tempo com minha filha e planejar e preparar as refeições”, disse.
Vantagens da jornada reduzida
Economistas disseram ao WSJ que um trabalho mais curto e de meio período pode ajudar a atrair mais tipos de trabalhadores para o mercado de trabalho, aumentando sua renda. No entanto, há uma desvantagem potencial para a economia se as pessoas que trabalham apenas uma ou duas vezes por semana produzirem relativamente menos do que os trabalhadores em período integral.
Professora de economia da Northwestern University, Carola Frydman disse que as mulheres, em particular, valorizam os novos arranjos de trabalho. Ela disse que o impacto na produtividade depende do tipo de trabalho envolvido. “Se o trabalho é ser barista, desde que eu saiba fazer o café, não importa se estou lá por duas ou seis horas. A qualidade do café que produzo realmente não muda.”