Os executivos norte-americanos estão intensificando os esforços para levar os trabalhadores de volta ao escritório. O estilo de vida adotado na pandemia de covid-19 já não é mais uma opção.
Por mais de um ano, o Google pediu aos funcionários que frequentassem o escritório três dias por semana.
Na quarta-feira 7, a empresa disse aos funcionários que eles devem cumprir o requisito de três dias ou sua falta pode aparecer em suas avaliações de desempenho, de acordo com um memorando enviado à equipe pela diretora de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi, obtido pelo jornal The Washington Post.
Na Farmers Insurance, uma seguradora dos EUA, muitos trabalhadores estão sendo solicitados a retornar aos escritórios três dias por semana a partir de setembro, mesmo depois de terem sido informados no ano passado de que o trabalho remoto veio para ficar.
Em contraste, o gigante da tecnologia Salesforce disse que fará doações para instituições de caridade locais a cada dia que os trabalhadores vierem ao escritório no fim deste mês.
Os trabalhadores relutam em abrir mão da flexibilidade que ganharam durante a pandemia, argumentando que isso beneficiou sua saúde mental e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mas muitos executivos estão convencidos de que o escritório ainda é um vínculo necessário para inovação e colaboração.
Além disso, os governos locais estão ansiosos para ver os trabalhadores retornarem para ajudar a revitalizar os centros de cidades em dificuldades e impulsionar a economia.
Grandes corporações como Disney, Starbucks e AT&T exigiram nos últimos meses que os trabalhadores voltassem aos escritórios. Apesar desses esforços, a ocupação dos escritórios permanece obstinadamente abaixo de 50% dos níveis pré-pandêmicos nas principais áreas metropolitanas dos EUA.
O Google é famoso há muito tempo por seus escritórios coloridos e regalias. Seus executivos se gabavam de ser uma das primeiras grandes empresas dos EUA a mandar trabalhadores para casa em março de 2020, quando a pandemia começou a se espalhar.
O Google sugeriu seus serviços de videoconferência e nuvem para outras empresas como formas de permitir trabalho remoto, recreação e educação. Mas também tem sido uma das maiores empresas que pressionam por um retorno ao escritório.
A companhia começou a exigir que os trabalhadores fossem aos seus escritórios três dias por semana em abril de 2022, mas muitos simplesmente ignoraram as exigências. Muitos dos escritórios do Google, incluindo seu novo prédio gigante em Mountain View, Califórnia, têm operado bem abaixo de sua capacidade.
“Ouvimos de funcionários que aqueles que passam pelo menos três dias por semana no escritório se sentem mais conectados a outros, e que esse efeito é ampliado quando colegas de equipe trabalham no mesmo local”, disse Cicconi no memorando.
“É claro, nem todo mundo acredita em ‘conversas mágicas no corredor’, mas não há dúvida de que trabalhar juntos na mesma sala faz uma diferença positiva.”
A nova mensagem da administração, de que o não comparecimento pode ser observado na avaliação de desempenho de uma pessoa, foi vista como a tentativa mais agressiva até agora de levar as pessoas ao escritório, segundo o jornal.
Sonhos artificiais 
Super contradição. Uma empresa que vende serviços para home office e não quer o home office.
Assistam a série The Office na Netflix. Depois opinem. Esse negócio de home office reduz drasticamente a chance de vc pegar alguém. ( eu ia dizer mulher, mas ia pegar mal, há que ser inclusivo)
Depois do fique em casa notaram que, a convivência entre funcionários é imprescindível.
Tem que voltar mesmo, pois tem gente que foi empregada e nunca conheceu o seu chefe direto.
Acabou a mamata de dar mamadeira e cozinhas gourmet.
Mandando este pra aparecer o prkmeiro.
Interessante, a exemplo das agências bancárias, parece que os gugantescos escritórios estão fadados a desaparecerem. Novos tempos.
No caso dos bancos, é redução de quadro, mesmo. mas isso vem acontecendo há vários anos. Já cheguei a ver um mesmo funcionário atendendo mesa, telefone e caixa.
Em TI, homeoffice veio pra ficar.
De fato, pelo menos para as empresas de TI, parece que a política draconiana do ‘fique em casa’ está saindo pela culatra. Foi uma oportunidade enviezada das pessoas sentirem o gostinho da liberdade. Para muitas empresas é importante que os funcionários estejam enjaulados em suas dependências, pois é mais fácil o controle: o que fazem, o que falam e com quem. Mas as leis da Natureza não são aquelas criadas pelos homens. Não há como ignorá-las, alterá-las e nem suprimí-las.
Perfeito.