Os funcionários da Nvidia trabalham sete dias por semana, muitas vezes até as 2 da manhã, segundo o jornal Bloomberg News. Apesar das longas horas e do ambiente de alta pressão, os trabalhadores relutam em sair devido ao generoso pacote salarial.
Dez atuais e ex-funcionários descreveram o ambiente como uma panela de pressão, em que reuniões frequentemente se transformam em discussões. Uma ex-funcionária de marketing relatou participar de até dez reuniões diárias, cada uma com mais de 30 pessoas.
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As reuniões são marcadas por gritos e brigas, mas os funcionários suportam devido às “algemas de ouro”, como descreveu um ex-trabalhador. A Nvidia, sediada na Califórnia, tem baixa taxa de rotatividade graças aos subsídios de ações concedidos por quatro anos.
Desde 2019, as ações da Nvidia aumentaram 3.776%, tornando milionários muitos dos que estão na empresa há cinco anos. A demanda por seus semicondutores cresceu com a expansão da inteligência artificial, consolidando a empresa como líder no setor.
Pacote de remuneração da Nvidia atrai e retém talentos
O pacote de remuneração em ações da Nvidia é um forte incentivo para os funcionários permanecerem na empresa, conforme reportado pela Bloomberg News. No ano passado, 5,3% dos funcionários deixaram a empresa, mas depois de a companhia alcançar uma capitalização de mercado de US$ 1 trilhão, a taxa de saída caiu para 2,7%.
A taxa de rotatividade na indústria de semicondutores é significativamente maior, 17,7%, de acordo com a Nvidia. Um ex-engenheiro comentou que quem está na empresa há uma década tem renda suficiente para se aposentar, mas continua trabalhando por futuras recompensas financeiras.
Ele também mencionou que é comum ouvir funcionários recém-milionários falar sobre novas casas de férias e ingressos para eventos, como o Super Bowl e finais da NBA. O estacionamento da Nvidia está repleto de carros de luxo, como Porsches, Corvettes e Lamborghinis.
Um corretor imobiliário de Palo Alto afirmou ter trabalhado com vários funcionários da Nvidia, alguns dos quais fazem depósitos de 40% a 60% em casas milionárias. Jensen Huang, co-fundador e CEO da Nvidia, disse à CBS “60 Minutes” que pressiona os funcionários porque, “se você quer fazer coisas extraordinárias, não deve ser fácil”.
Aqui no Brasil esta empresa colecionaria processos na justiça do trabalho e os famosos sindicatos.
Sempre fui favorável a remuneração por meritocracia.
Produziu mais, recebe mais.
A legislação trabalhista que engessa empregados e empregadores no Brasil não trás benefícios para ninguém.
O ruim não melhora e o bom desanima e acaba desistindo comprometendo a produtividade.