Em 2024, o Brasil alcançou um recorde histórico de pedidos de demissão, com quase 8,5 milhões de trabalhadores que deixaram seus empregos.
De acordo com especialistas consultados pelo Jornal Nacional, da TV Globo, esse fenômeno pode ser explicado por uma mudança no comportamento dos trabalhadores. Eles buscam mais qualidade de vida e melhores condições de trabalho.
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O setor de bares e restaurantes é um dos mais afetados por essa tendência. As características desse tipo de comércio, como horários fixos e trabalho nos finais de semana, dificultam a retenção de funcionários.
Com a oferta crescente de vagas, esses estabelecimentos enfrentam desafios para preencher posições que requerem mais comprometimento.
Geração mais jovem lidera números de pedidos de demissão
Gustavo Silva de Jesus, garçom, reflete essa tendência ao mudar de emprego com frequência.
“Nos últimos anos, eu troquei de emprego variando de um a dois anos, no máximo. No último, eu fiquei dois anos, esse aqui estou há sete meses”, disse, em entrevista. “Mas sempre foi questão de ‘estou gostando, fico’, se não saio.”
Bruno Imaizumi, economista da LCA, destaca a entrada de uma geração mais jovem no mercado de trabalho como fator importante nesse cenário.
“A gente tem uma entrada de uma geração mais jovem no mercado de trabalho que hoje preza por qualidade de vida, e são os jovens que proporcionalmente acabam se desligando mais”, explica Imaizumi.
Essa geração está menos inclinada a se comprometer com uma única empresa ao longo da vida. Não são apenas bares e restaurantes que enfrentam essa dificuldade.
A procura por funcionários atinge diversos setores, resultando em rotatividade que obriga as empresas a se adaptarem rapidamente.
Jonata Tribioli, diretor de operações de uma construtora, afirma que sua empresa está investindo em estratégias para reter talentos. “É uma necessidade de mercado. Se as empresas não se adaptarem em programas de retenção de talentos, elas vão ficar com essa rotatividade aí, sempre contratando pessoas novas”, ressalta ele.
Recolocação no mercado de trabalho
Karina Cruz, recentemente contratada para o departamento jurídico de uma construtora, ilustra a agilidade do mercado de trabalho atual. Ela procurou uma nova posição depois de não conseguir uma recolocação interna.
“Eu gostaria de ter essa recolocação dentro da companhia onde eu estava, porém não houve essa possibilidade e busquei no mercado. Eu não demorei para encontrar, todo o processo seletivo até ser contratada durou em torno de dois meses”, relata Karina.
Para os especialistas, o dinamismo do mercado de trabalho atual exige que tanto empresas quanto trabalhadores se adaptem a novas realidades.
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Escolhendo serviço, se não gostar saio…
Queria saber onde isso esta acontecendo, talvez no Brasil/narnia da cabeça da extrema esquerda pq no mundo real a coisa esta feia, não tem nem emprego em bar pra quebrar o galho…
Uma reportagem dessa cheia de mentiras deve vir acompanhada de um vobtra ponto sério do nível da Oeste e não só publicar
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8,5 milhões de pedidos de demissão ou demitidos ?
E a fonte totalmente confiável, aí nos faz acreditar mais ainda !!!
Quero ficar sério, mas tenho que sorrir !!!
Kkk
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E a fonte totalmente confiável, aí nos faz acreditar mais ainda !!!
Quero ficar sério, mas tenho que sorrir !!!
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Quer dizer que a REVISTA OESTE quer que o assinante acredite que está sobrando emprego no Brasil? E ainda cita os especialistas da Rede Globe? É, depois que contrataram o Pavinatto, um sujeito com um passado recente de antibolsonarismo inveterado, eu vou ficar mais atento com essa revista.
Quer dizer que a REVISTA OESTE quer que o assinante acredite que está sobrando emprego no Brasil? E ainda cita os especialistas da Rede Globe? É, depois que contrataram o Pavinatto, um sujeito com um passado recente de antibolsonarismo inveterado, eu vou ficar mais atento com essa revista.
Dá para ver que o Sr. Não é um empresário…Os custos de treinamento e empregabilidade são todos para os empresários.
Ser empresário é, segundo definição jurídica, assumir riscos…….
Da pra.ver que o Sr não é empregado, não se coloca mais rédeas nos funcionários, ou ele gosta de trabalhar ou ele sai. Vai colocando mas barbas de molho, a época de que empresário fazia o que “queria” e o trabalhador engolia o sapo está acabando